¿Es el #TalentoHumano un diferenciador estratégico en las organizaciones?
“Si pudiéramos encontrar dos empresas similares en todo, productos y servicios idénticos, mismos sistemas de #gestión y #producción, infraestructura, equipos y maquinaria. ¿En dónde encontraríamos un diferenciador estratégico?”. El #talentohumano (el, los individuos) posee conocimiento, experiencia, principios, valores, virtudes y competencias que lo convierten en un actor con habilidad estratégica de mente y corazón. (Aldana, 2011). Buscar e identificar las dimensiones de la




