México avanza hacia la jornada laboral de 40 horas y, aunque se habla mucho de horarios, el verdadero desafío no está ahí. El reto está en cómo pensamos, coordinamos y lideramos el trabajo. ¿Por qué es un cambio cultural? Porque implica cuestionar hábitos arraigados: Reuniones eternas. Procesos improvisados. Liderazgos basados ​​en urgencias, no en claridad. Operaciones que dependen más de tiempo que de productividad. La reducción de jornada no exige trabajar más rápido  , s

Una guía práctica para aplicar la #NOM017-STPS-2024 en tu empresa Durante años, la gestión del Equipo de Protección Personal (EPP) en los centros de trabajo fue vista como una tarea simple: entregar cascos, guantes o gafas y pedir a los trabajadores que los usaran. Sin embargo, la nueva NOM-017-STPS-2024  cambia completamente ese paradigma. Hoy, cumplir la norma implica gestionar integralmente el ciclo de vida del EPP  : desde su selección y certificación hasta su mantenimien

Durante años, miles de personas trabajadoras —especialmente mujeres en cajas, mostradores y casetas de seguridad— han vivido de pie... no...

En pleno siglo XXI, aún hay empresas que ven como un lujo el #derechoadesconectarse del trabajo. Pero la historia nos recuerda que...

¿Sabías que, a pesar de estar prohibido, el trabajo forzoso aún persiste en muchas partes del mundo, incluso en cadenas de suministro...

¿Sabías que muchas empresas fracasan en sus auditorías éticas no por falta de voluntad, sino por desconocer el marco mínimo esperado? El...