Objetivo General:

Capacitar a líderes de Recursos Humanos, coordinadores de EHS, directores de operaciones y auditores internos en la correcta interpretación e implementación de los requisitos de Sedex SMETA Versión 7.0 (2 y 4 Pilares), proporcionando las herramientas metodológicas para identificar brechas de cumplimiento, atender auditorías sociales y mantener relaciones comerciales exitosas dentro de cadenas de suministro globales.

Módulo 1: Marco del Comercio Ético y Novedades de SMETA v7.0

• Antecedentes de Sedex, Código Base del ETI (Ethical Trading Initiative) y propósito de las auditorías SMETA.

• Principales cambios, alcance y enfoque en sistemas de gestión introducidos en la Versión 7.0.

• Diferencias y criterios de evaluación entre auditorías de 2 Pilares y 4 Pilares.

• Gestión de la plataforma Sedex: Autoevaluación SAQ (Self-Assessment Questionnaire) y visibilidad de riesgos.

Módulo 2: Estándares Laborales, Derechos Humanos y Seguridad (SST)

• Criterios normativos: Empleo voluntario, erradicación del trabajo infantil, no discriminación y libertad sindical.

• Administración legal de la jornada de trabajo, descansos, sueldos dignos y pago oportuno de prestaciones.

• Verificación de condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), comisiones mixtas y protocolos de emergencia.

• Metodología y preparación para las entrevistas individuales y grupales de trabajadores.

Módulo 3: Medio Ambiente, Ética Empresarial y Gestión de Hallazgos (CAPR)

• Evaluación de gestión ambiental: Cumplimiento legal, uso de recursos, emisiones y control de residuos.

• Integridad corporativa: Políticas anticorrupción, código de conducta empresarial y canales de denuncia anónima.

• Metodología de ejecución de la auditoría en sitio, apertura, revisión documental y reunión de cierre.

• Estructuración, desahogo y seguimiento efectivo del Plan de Acción Correctivo (CAPR) en la plataforma Sedex.