NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.

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¿Cuál es el objetivo de la NOM 035 STPS Factores de Riesgo Psicosocial?

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La NOM 035 STPS Factores de Riesgo Psicosocial tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un Entorno Organizacional Favorable en los centros de trabajo.

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¿Qué son los Factores de Riesgo Psicosocial NOM 035 STPS?

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Los Factores de Riesgo Psicosocial de acuerdo con la NOM 035 STPS pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

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¿Qué es Entorno Organizacional Favorable NOM 035 STPS?

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De acuerdo con la NOM 035 STPS un Entorno Organizacional Favorable es donde se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.

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¿Cómo Implementar NOM 035 STPS Factores de Riesgo Psicosocial?

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Los principales puntos para cumplir son:

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• Escribir una política de política de prevención de riesgos psicosociales y de promoción de un Entorno Organizacional Favorable.

• Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional de acuerdo con el número de trabajadores en el centro de trabajo.

• Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o violencia laboral.

• Adoptar las medidas para prevenir y controlar los Factores de Riesgo Psicosocial, promover el Entorno Organizacional Favorable.

• Difundir y proporcionar información a los trabajadores así como Llevar los registros pertinentes.

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