Objetivo General:

Capacitar a directores, gerentes de Recursos Humanos, personal de Seguridad y Salud y representantes legales en los fundamentos normativos y metodologías prácticas para blindar legalmente el centro de trabajo, atender inspecciones laborales conforme a derecho y gestionar oportunamente los requerimientos para evitar multas administrativas.

Módulo 1: Marco Jurídico Laboral y Alcance de las Inspecciones STPS

• Marco normativo aplicable: Ley Federal del Trabajo, RFSST y Reglamento General de Inspección del Trabajo.

• Tipos de inspección: ordinarias (iniciales, periódicas, de comprobación) y extraordinarias.

• Alcances, facultades legales y límites de actuación de los inspectores federales del trabajo.

• Derechos y garantías procesales del centro de trabajo durante la diligencia.

Módulo 2: Protocolos Operativos y Verificación Documental en Planta

• Integración de la carpeta maestra de evidencias: condiciones generales de trabajo, capacitación (DC) y normas de SST.

• Protocolo paso a paso para la recepción del inspector: revisión de orden, acreditación y recorrido en instalaciones.

• Designación y funciones del personal clave: representantes patronales, testigos y comisión mixta.

• Revisión técnica y asentamiento de observaciones en el acta circunstanciada antes de firmar.

Módulo 3: Procedimiento Administrativo Sancionador y Medidas de Desahogo

• Estrategias para el cumplimiento y solventación de emplazamientos en los plazos legales (5 y 30 días).

• Etapas del Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS) y cálculo de sanciones económicas.

• Identificación de vicios de procedimiento, causas de nulidad y recursos administrativos de defensa.

• Plan de auditoría preventiva interna para el mantenimiento continuo del cumplimiento laboral.